新規開設支援
新たな事業展開をしたい！
地域No.1施設
新規開設プロジェクト
強豪ひしめく市場環境の変化とともに、顧客ニーズも変わり、「単なる施設」では高稼働を維持することはできません。また、３年毎の介護保険制度・報酬改定の中でも、地域で一番の事業となるべく、長期に継続するためのサービスモデルの確立を起案から実施までの一連のサポートを行います。
- 新たな事業展開を検討したい
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- 特色を持った施設を経営をしたい
- 法改正にも対応できる強いサービスモデルを構築したい
- デザインや空間演出をしたオシャレな施設を造くりたい
- 主な支援内容
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- ・事業展開スキームモデル提案
- ・建築設計、デザインモデル検討
- ・現場業務オペレーション設計
- ・事業収支計画（金融機関折衝）
- ・導入備品の選定支援
- 事業展開スキームモデル提案
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あらゆる方面からの情報収集や今までの経験や地域性等を考慮した今後の方向性を提案します。
- 事業収支計画
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スキームモデルを基に収支の計画書を作成します。
- 建築設計デザイン
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これまで培った経験などを活かしてデザイナーと共にご要望に添いながらも新たな提案をいたします。
集客支援
稼働率・収益アップを実現したい！
100%稼働の
利用者集客スキーム構築
事業の収益を最大化させるための近道は稼働率の向上。現場任せではなく体系的な利用者を呼び込む仕組みづくりを行います。また、高稼働時でも現場の受け入れ体制を確率できるよう、新人職員でも分かる業務分担と、時間の設計により確実な現場作りを支援いたします。
- 稼働率・収益アップを実現したい
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- 利用者に選ばれる強い施設にしたい
- 確実に効果が得られる営業手法を身に付けたい
- 満床の中でも、職員がしっかり対応できる現場構築を行いたい
- 主な支援内容
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- ・勝ち抜けるサービスモデル設計
- ・ケアマネ営業コーチング（セールスプロセス）
- ・アプローチブック作成支援
- ・現場業務体制の構築（タイムスケジュール／手順書）
- アプローチブック作成支援
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インタビューを行いそれを基に分析し質の高い物になるよう支援します。
- 営業コーチング
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営業に不慣れな方も営業スキルを高めることが可能です。
- 現場業務体制の構築
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現場に則したタイムスケジュールや業務手順書を構築します。
採用支援
職員求人募集を獲得したい！
100名採用
求人プロモーション制作
求人を出しても応募がない・・・。欲しい人材がなかなか採用できない。配置基準を守るためにも、育成をしっかり行う上でも専門職が充足していることが前提となります。そんな悩みも応募を獲得するための仕組化により解消することができます。オンラインとオフラインの双方向型の専用システムを制作いたします。
- 職員求人応募を獲得したい
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- 効果的な求人システムを導入したい
- 人材紹介や派遣には頼らないで済む自社求人を行いたい
- 狙った通りの欲しい人材を採用したい
- 主な支援内容
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- ・求人専用サイト制作（アクセス分析）
- ・求人パンフレット制作
- ・求職者対応コーチング
- 求人専用サイト制作
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求人専用サイトを設置することにより求人者の動向を観察します。
- 求人パンフレット制作
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求人者により響くパンフレットを作成し募集を促します。
![](https://mngl.jp/wp-content/themes/mngl_vol02"../assets/img/consul/service03_02.jpg")
- 求職者対応コーチング
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欲しい人材を確保できるようコーチングします。
人事考課支援
効果のある人事考課を導入したい！
成長設計
人事考課制度導入
年に２回、忘れたように実施する人物評価。単なる処遇改善加算の算定のための制度ではなく、使える制度にしなくては全く意味をなしません。しっかりと職員の課題解決と成長を促し、効果が見える制度パッケージの設計と導入をお手伝いします。
また、評価すべき上長のマネジメント力向上にも貢献し、現場においての個々のアクションプランとして施設全体のレベルアップを図る有効な制度を設計いたします。
- 効果のある人事考課を導入したい
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- 職員の成長に繋がる評価設計を行いたい
- 評価や指導役の管理職の成長も促したい
- 法人の価値観の共有と浸透を図りたい
- 処遇改善加算のキャリアパス要件の整備を行いたい
- 主な支援内容
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- ・キャリアパス設計
- ・課題分析シート
- ・課題進捗管理シート
- ・制度導入マニュアル
- ・スコアリングシート
- キャリアパス設計
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自分の現状を知る事ができ新たな目標に目指し易くなります。
- 課題分析シート
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目標に達するために必要な課題を目で見る事で理解し易くします。
- スコアリングシート
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結果に至るまでのプロセスを正しく評価できるよう作成します。
育成研修支援
職員専門技能を向上させたい！
職員育成
研修プログラム
日々の仕事だけでは身につかない専門の研修やステップアップに必要な研修など職員育成のためのプログラムを構築していきます。このプログラムを受ける事で職員の質も向上し、ご利用者様の満足に繋がります。
- 職員専門技能を向上させたい
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- 未経験者を即戦力に育成したい
- 思い込みではない正しい技術と知識を身につけさせたい
- 指導者に指導の仕方を教えたい
- 体系的な研修計画を導入したい
- 主な支援内容
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- ・介護技術研修
- ・レクリエーション介護士研修
- ・営業コーチング 他
- ・認知症対応技術研修
- ・介護保険制度研修
- 介護技術研修
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基本となる介護の基本を身につけるための研修です。
- 認知症対応技術研修
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認知症に特化した技術研修です。
- レクリエーション介護士研修
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欲1つのことから100のレクリエーションを生み出すための研修です。
コンサルティング料金
１日コンサルティング
- ・ 1回２〜３時間程度
- ・ 現場視察
- ・ 課題ヒアリング実施
- ・ 改善策の提案
3万円
求人総合支援
- ・ ３ヶ月〜
- ・ 求人サイト制作
- ・ 求人パンフレット制作
- ・ 求人対応コーチング
180万円〜
運営総合支援
- ・ ６ヶ月〜 月２回程度の訪問
- ・ 事業戦略
- ・ 集客・現場オペレーション構築
- ・ 人事制度設計
月額25万円〜
新規開設支援
- ・ ６ヶ月〜 適宜訪問
- ・ サービス戦略
- ・ 建築デザインプラン
- ・ 事業資金計画
100万円
運営強化支援
- ・ ６ヶ月〜 月２回程度の訪問
- ・ アプローチブック作成
- ・ タイムスケジュールと手順書作成
- ・ 現場改善研修
月額20万円〜
研修・セミナー
- ・ ２時間〜
- ・ 介護保険制度動向
- ・ 介護技術
- ・ 認知症対応
- ・ レクリエーション介護士
- ・ その他ご要望に合わせて
３万円〜
※価格は消費税込みです。金額は目安で内容により変動します。
